Wenn die Kinder ein gewisses Alter erreicht haben und gut extern betreut sind, denken die meisten Frauen über einen Wiedereinstieg in den Beruf nach. Oft ist dieser Weg aber holpriger als erwartet. Nicht immer wird man im alten Job mit offenen Armen empfangen, oft gibt es keine geeigneten Teilzeit-Aufgaben, man wird in eine andere Abteilung verschoben oder von Kollegen oder Chef gemobbt.
Wer sich aber gut vorbereitet und schon während der Karenz am Ball bleibt, hat gute Karten, bald wieder „top im Job“ zu sein. Daher sollte man schon während der Karenz den Wiedereinstieg gezielt planen.
Kann und will ich in den alten Job zurück? Dann sollten Sie Ihren Kollegen und Vorgesetzten regelmäßig einen Besuch abstatten und auch sonst Kontakt halten, auf E-Mails reagieren oder Ihre stundenweise Mithilfe bei Projekten anbieten. Auch wer bereits zu Beginn der Karenzzeit mit seinen Vorgesetzten eine fixe Abmachung zum Zeitpunkt der Rückkehr und dem Ausmaß der Stunden trifft, tut sich leichter beim Wiedereinstieg.
Ich will nach der Karenz was anderes machen! Dann sollte man die Karenz für spezifische Weiterbildungen nutzen. Es gibt bereits zahlreiche Kursangebote mit Kinderbetreuung. In vielen Bundesländern gibt es spezielle Förderungen während der Karenz.
Außerdem sollte man sich für den geplanten Wiedereinstieg, die volle Unterstützung des Partners sichern. Das stärkt emotional. Und vor allem sollte man immer wieder daran denken, dass man in der Karenz mit dem Baby wichtige „Soft Skills“ und Multi-Tasking-Fähigkeiten trainiert hat, die beim Wiedereinstieg in den Beruf sehr hilfreich sind.
Autor: Gastartikel / www.women30plus.at
Wiedereinstieg_in_den_Beruf-schwangerschaft.pdf [101,25 kB]
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